Consulta de candidatos para RH
Consulta judicial de candidatos para RH com dados públicos, finalidade clara, LGPD, revisão humana e relatórios transparentes.
Resposta curta
Consulta de candidatos para RH deve ser proporcional, transparente e baseada em dados públicos quando houver finalidade compatível com a vaga.
Para quem é
RH, compliance, jurídico trabalhista e people operations.
Empresas com vagas sensíveis ou alto volume de contratação.
Operações que precisam documentar critérios de triagem.
Quando usar
Quando a natureza da função justifica checagem pública e proporcional.
Quando há política interna clara e informação adequada ao candidato.
Quando a análise precisa ser auditável e revisada por pessoas.
O que entrega
Consulta de dados processuais públicos por CPF.
Relatório com separação de fontes, limites e resumo por IA.
Material de apoio para revisão humana e eventual validação jurídica.
Limites e transparência
- Não substitui atestado de antecedentes, certidão oficial ou avaliação jurídica.
- Não deve gerar decisão automática de contratação.
- Dados irrelevantes à vaga não devem ser usados de forma desproporcional.
Dados públicos e LGPD
A consulta em RH requer finalidade, transparência, minimização, segurança, retenção limitada e atenção a impactos sobre o titular.
Como ajuda na operação
Estruture uma triagem mais consistente sem transformar dados públicos em decisões automáticas ou sem contexto.